16/01/22 : Applications des mesures incitatives temporaires COVID-19 du 16/01/22 au 9/04/22

16/01/22 : Applications des mesures incitatives temporaires COVID-19 du 16/01/22 au 9/04/22

Suite aux arrêtés ministériels 2022-003 et 2022-008 applicables pendant la période du 16/01/22 au 9/04/22, voici les recommandations de configurations proposées par Emprez, néanmoins veuillez vous fier aux ententes de rémunérations en vigueur de votre entreprise : 
NB : Si le gain à utiliser est déjà configuré pour faire du temps double dans la paie, le gestionnaire ne devra pas mettre le 100% dans Emprez.
  1. Mesure 1 : Rémunération à taux double pour une personne salariée qui travaille à temps complet et qui effectue un quart de travail complet, en plus de la totalité des heures prévues à sa semaine normale.
💡 Dans la section plus grand que, comptez +8h par rapport à la semaine complète d'un employé.
Exemple : Si le temps complet d'un employé est de 40h > notez plus grand que 48h.

Cochez tous les types de feuilles de temps sauf "Absences famille payée".

  1. Mesure 2 : Rémunération à taux double, applicable une seule fois par semaine, pour une personne salariée qui travaille à temps partiel et qui effectue un quart de travail complet, en plus de la totalité des heures prévues à sa semaine normale de travail.
✅ Il faudra utiliser la prime de quart de travail.

  1. Mesure 3 : Montant forfaitaire correspondant à une demi-journée de vacances pour tout quart de travail complet effectué par une personne salariée à temps complet, en plus de la totalité des heures prévues à sa semaine normale de travail
✅ Pour déterminer qui sont les employés qui ont le droit au nombre de vacances : Allez dans Rapport  > Rapport Feuilles de temps > éditez le rapport Sommaire hebdomadaire
Une fois déterminé, faites le traitement directement dans votre service de paie
  1. Mesure 4 : Rémunération à taux double pour deux quarts supplémentaires de 4 heures et montant forfaitaire correspondant à 4 heures de vacances pour la personne salariée à temps complet ayant un horaire atypique qui travaille, en plus de la totalité des heures prévues à sa semaine normale de travail.
✅ Si on veut faire du cas par cas : Prime de quart de travail à appliquer sur une portion d'un quart de travail à taux double.


✅ Si on veut automatiser : prime cumulative supplémentaire quotidienne à temps double.
Cochez tous les types de feuilles de temps sauf "Absences famille payée".

  1. Mesure 5 : Montant forfaitaire de 100 $ par semaine pour la personne salariée à temps partiel si elle travaille au moins 30 heures.
✅ Il faudra utiliser la prime cumulative forfaitaire hebdomadaire.
Cochez tous les types de feuilles de temps sauf "Absences famille payée".