Mise en arrêt de travail d’un employé

Mise en arrêt de travail d’un employé

Un arrêt de travail est une période de retrait du travail, motivée par une maladie physique, un trouble psychologique, ou un épuisement professionnel (souvent appelé burn-out).
Habituellement, la durée d'un congé de maladie est de quelques jours à quelques semaines.
Dans le cas d'un arrêt de travail, l'individu est toujours considéré comme employé de l'entreprise. Donc, il s'affichera encore dans les rapports lorsque vous les éditerez.

Mettre l'employé en arrêt de travail

  1. Allez dans le dossier de l'employé concerné, sous Dossier d'emploi, modifiez le Statut de l'employé,
  2. Cliquez sur  pour ajouter la date du congé,

  1. Lorsque la fenêtre Détails d'embauche s'ouvre :
    1. Saisissez la date de saisie des données dans la case Date,
    2. Dans Type, sélectionnez Arrêt de travail,
    3. La case Raison ne peut être vide,
    4. Remplissez les cases Date de départ et Date de prévue du retour,
    5. Le champ Note peut servir de suivi dans vos dossiers,
  2. Cliquez sur Enregistrer pour la fenêtre Modification du Statut d'Embauche, puis de nouveau sur Enregistrer sur la fenêtre Embauche.

Dans le dossier de l'employé, son statut devrait maintenant indiquer que l'Employé est inactif. 
  • Une fois le changement enregistré, l'employé ne pourra pas être mis à l'horaire et n'y figurera pas. 
  • L'employé restera inactif entre la date de départ et la date prévue de retour inclusivement.  
  • Lors de recherche du dossier, l'employé en question sera marqué comme "Inactif".

Retour de l'employé au travail

À partir du dossier de l'employé :
  1. Allez dans le dossier de l'employé concerné, sous Dossier d'emploi, cliquez sur Statut,
  2. Cliquez sur  pour modifier le statut,
  3. Choisissez la date de saisie, puis dans le menu déroulant, choisissez Retour au travail,
  4. Cliquez sur Enregistrer pour la fenêtre Modification du Statut d'Embauche,
  5. Puis de nouveau sur Enregistrer sur la fenêtre Embauche.
Dans le dossier de l'employé, son statut devrait maintenant indiquer que la date de retour au travail.
Vous pouvez maintenant planifier votre employé à l'horaire.
Si vous ne voyez toujours pas l'employé dans l'horaire, c'est que la date de retour est dans le futur.